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        劳务实名制管理是指将劳务人员姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使劳务人员对号，总包商对劳务分包人数、情况明细、考勤情况能够有效把控，从而做到调配有序，促进劳务企业合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性。

       长期以来实名制业务仍是手工作业方式，各地行管部门的要求大同小异，通常为每个劳务队伍做一个档案盒，用于存放纸制资料：工人花名册、身份证复印件、劳动合同、特殊工种证书、考勤表、工资表等，由队伍的管理人员提交资料，项目部存档备案。传统方式缺点在于，企业的管理制度落地难，如：企业的年龄要求、黑名单人员，登记工人时无法快速比对识别，实名制变成了资料管理，流于形势。

       近些年来，随着互联网技术的快速发展，出现了很多实名制产品，比如线上的游戏实名制，某些平台的实名制注册，都是以实名制业务为核心，在建筑工地这方面，现在的模式都是结合闸机进行考勤，减轻了现场岗位的工作量，如：刷身份证登记、刷人脸登记，这些模式的出现使得企业能够快速统计工人信息，给企业实名制工作带来了较大的变化。

       目前实名制产品有单项目应用的，数据分散在各个项目部，企业无法整合这些信息；也有多项目应用的，企业间信息无法共享交互，如：黑名单和工人评价信息。

       建筑行业急需建立实名制信息管理标准，来指导企业的实名制系统建设，通过建立这个标准，有以下好处：

3、基于大数据分析，将为各级行管部门和建筑企业，创造广泛的应用空间，显著提高用工管理水平。

       劳务实名制管理系统的应用，有利于施工过程控制管理，有利于项目对劳务人员成本的掌控，减少或杜绝发生农民工工资纠纷，有利于加强对农民工的技能培训，提高工地的安全系统，成为正规模范的文明工地。